اولین نفری باشید که امتیاز میدهید!
  • P625-1638012093
  • 06 آذر 1400 (00/09/06)
  • 45 بار

خصوصیات منابع انسانی ضعیف

ویژگی های سازمانهایی که از نظر منابع انسانی بسیار ضعیف هستند:

1. مدیر، جهت نظارت بر کارکنان مدام دوربین های مداربسته را چک می کند.

2. با وارد شدن مدیر به داخل سازمان ترس و اضطراب به کارکنان منتقل می شود و هر کسی سر جای خودش می نشیند.

3. هیچگونه نشانه ای از نشاط و شادی در سازمان دیده نمی شود.

4. مدیر از برخی از کارکنان می خواهد تا گزارش عملکرد و یا نقاط ضعف دیگران را به او گزارش دهند.

5. سیستم پرداخت و حقوق و دستمزد غیر شفاف است و کارکنان حق ندارند در این مورد کنجکاو باشند.

6. کارکنان فرصت کافی جهت صحبت کردن با مدیرانشان را پیدا نمی کنند زیرا مدیران معمولا در دسترس نیستند.

7. کارکنان به صورت گروه ، گروه در آمده اند و این گروهها در تعارض با یکدیگر قرار دارند.

8. ارزیابی عملکرد کارکنان به صورت معیارهای کمی مثلا تعداد فروش و یا تعداد تولید و یا تعداد تماسهای گرفته شده و … می باشد.

9. احترام بین مدیر و کارکنان از بین رفته است و اگر هم وجود دارد به صورت صوری است.

10. مدیر وقت بسیار کمی را در سازمان می گذراند و معمولا درگیر سایر امور و یا پروژه های دیگر است.

لوگو پرگار وب
طراحی سایت توسط پرگار وب کلیه حقوق این اثر برای دکتر آریا قهرمانی محفوظ می باشد. کپی برداری از مطالب و قالب سایت بدون کسب مجوز پیگرد قانونی خواهد داشت.
شروع
1
کمک میخواین؟
سلام 👋
چطور میتونیم کمکتون کنیم؟